[x] ปิดหน้าต่างนี้
Powered by ATOMYMAXSITE 2.5
องค์การบริหารส่วนตำบลนาปรัง
ยินดีต้อนรับคุณ บุคคลทั่วไป  
English Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) French German Italian Japanese Korean Portuguese Russian Spanish Vietnamese Thai     
ค้นหา   
เมนูหลัก
แผนยุทธศาสตร์ฯ อบต.
แผนการท่องเที่ยว 2559-2561
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา (พ.ศ. 2558 – 2562)
แผนพัฒนา อบต.นาปรัง
ยุทธศาสตร์องค์การบริหารส่วนตำบลนาปรัง
ประกาศใช้แผนพัฒนาท้องถิ่น(พ.ศ.2566-2570) แก้ไขครั้งที่1/2566
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ.2561 - 2565) ฉบับเพิ่มเติม/เปลี่ยนแปลง ครั้งที่ 4 พ.ศ.2564
ประกาศใช้แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ.2566-2570)
แผนพัฒนาท้องถิ่น(2561-2565) เพิ่มเติม/เปลี่ยนแปลง ครั้งที่ 3 พ.ศ. 2563
ประกาศใช้แผนพัฒนาท้องถิ่น(พ.ศ.2561-2565)ฉบับเพิ่มเติม/เปลี่ยนแปลง ครั้งที่ 2 พ.ศ.2563
แผนพัฒนาท้องถิ่นสี่ปี (2561-2564) เพิ่มเติม ครั้งที่ 1 พ.ศ. 2563
แผนพัฒนาท้องถิ่นห้าปี (พ.ศ.2561-2565)
แผนพัฒนาท้องถิ่นสี่ปี (2561 - 2564) เพิ่มเติม/เปลี่ยนแปลง ครั้งที่ 3
แผนพัฒนาท้องถิ่นสี่ปี (2561 - 2564) เพิ่มเติม/เปลี่ยนแปลง ครั้งที่ 2
ข้อบัญญัติตำบลนาปรัง
ประกาศใช้ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ2565
ประกาศใช้ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำงบประมาณ2564
ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
ข้อบัญญัติงบประมาณ ปี 2562
ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย ประจำปี พ.ศ.2561
ข้อบัญญัติ อบต.นาปรัง 2559
ข้อบัญญัติตำบลนาปรัง 2558
งบการเงิน อบต.นาปรัง
รายงานผลการตรวจสอบรายงานการเงิน ของสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน ประจำปี 2566
รายงานการรับจ่ายเงินประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน ประจำไตรมาสที่4 ประจำปีงบประมาณ 2566
ประกาศงบแสดงฐานะการเงิน ประจำปีงบประมาณ 2565
ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานประจำไตรมาศที่4ประจำปีงบประมาณ 2565
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2564
ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานประจำไตรมาสที่1 ประจำปีงบประมาณ2565
รายงานการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565(รอบ 6 เดือน)
ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานประจำไตรมาศที่1 ประจำปีงบประมาณ2565
การจัดทำงบแสดงฐานะทางการเงินประจำปีงบประมาณ2564
ระบบสมาชิก
Username :
Password :
[ สมัครสมาชิก ] | [ ลืมรหัสผ่าน ]
สมาชิกทั้งหมด 5 คน
สมาชิกที่กำลังออนไลน์ 0 คน
ฝากข้อความ
ชื่อ :
ข้อความ

Close
:) :D :(
:o :p ;)
:| x( :~
(ตัวแสดงอารมณ์)

poll

   คุณคิดว่าเวปนี้เป็นอย่างไร


  1. ดีมาก
  2. ดี
  3. ปานกลาง
  4. แย่
  5. แย่มาก


คู่มือสำหรับประชาชน
สรุปผลการดำเนินงาน สปสช.
สรุปผลการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ 2560
สรุปผลการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ-ปี-59
แผน-ผล ปฏิบัติการทุจริต
รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี 2566
การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี 2567
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปี 2567
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ปี 2566 รอบ 12 เดือน
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ปี 2566
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ปี 2566 รอบ 6 เดือน
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตฯ พ.ศ.2566-2570
แผนบริหารจัดการความเสี่ยง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต พ.ศ.2566
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ปี 2565 รอบ 12 เดือน
แผนอัตรากำลัง อบต.นาปรัง
ประกาศใช้แผนอัตรากำลังบุคลกร 3ปี (งบประมาณพ.ศ. 2567-2569
ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง 3ปี ผปีงบประมาณ (พ.ศ.2564-2566) ฉบับปรับปรุงครั้งที่3
แผนอัตรากำลัง3ปี ปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566 ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 2
แผนอัตรากำลัง3ปี ปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566 ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 1
แผนอัตรากำลัง3ปี ปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566
แผนอัตรากำลังสามปี (พ.ศ.2561-2563) ปรับปรุงครั้งที่ 4
ประกาศใช้แผนอัตรากำลังสามปี (พ.ศ.2561 - 2563) ปรับปรุง ครั้งที่2
แผนดำเนินงาน อบต.นาปรัง
รายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2567
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี 2566
แผนการดำเนินงานองค์การบริหารส่วนตำบลนาปรัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
แผนการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
ทดสอบ


  

   เว็บบอร์ด >> ห้องนั่งเล่น >>
ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากรผ่านหลักสูตรอบรมภายใน  VIEW : 101    
โดย AphithornSirithum

UID : ไม่มีข้อมูล
โพสแล้ว : 1
ตอบแล้ว :
เพศ :
ระดับ : 1
Exp : 20%
เข้าระบบ :
ออฟไลน์ :
IP : 171.7.220.xxx

 
เมื่อ : เสาร์์ ที่ 23 เดือน กันยายน พ.ศ.2566 เวลา 17:21:22    ปักหมุดและแบ่งปัน

ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากรผ่านหลักสูตรอบรมภายใน

การพัฒนาบุคลากรในองค์กรเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความแข็งแกร่งและประสิทธิภาพของธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน หนึ่งในวิธีที่ผู้บริหารสามารถส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาความรู้ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพคือผ่านหลักสูตรอบรมภายในองค์กรหรือ In-house Training โดยทีม Team Digital กับความรู้และประสบการณ์ที่น่าทึ่งในการพัฒนาบุคลากร มาเริ่มต้นกันเลยดีกว่า
หากองค์กรต้องการเป็นผู้นำในวงการหรือต้องการการเติบโตและความเป็นเลิศทางธุรกิจ การพัฒนาทักษะและความรู้ที่เน้นไปที่ความเป็นผู้นำและความเชี่ยวชาญในสาขาขององค์กรจะเป็นสิ่งสำคัญ หลักสูตร In-House Training จาก Team Digital จะช่วยสร้างทักษะและความรู้ที่ต้องการให้กับพนักงาน เช่น ทักษะด้านดิจิทัลมาร์เก็ตติ้ง การบริหารโปรเจกต์ดิจิทัล หรือการพัฒนาซอฟต์สกิลในด้านเทคโนโลยีของสารสนเทศ
  • การสร้างทีมที่มีสมรรถนะในด้านดิจิทัล: การที่ทีมงานสามารถรับมือกับความเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันในยุคดิจิทัลจะเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถเติบโตอย่างมั่นคงได้ หลักสูตร In-house Training จาก Team Digital จะช่วยสร้างทีมที่มีสมรรถนะในด้านดิจิทัล โดยเน้นการทำงานร่วมกันอย่างมืออาชีพ การนำเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาใช้ในการทำงาน และการสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ๆ ที่สนับสนุนความนวัตกรรมในองค์กร
  • การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่รับรู้ถึงความสำคัญของการเรียนรู้: หนึ่งในสิ่งสำคัญที่ Team Digital เน้นในหลักสูตร In-house Training คือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่รับรู้ถึงความสำคัญของการเรียนรู้ตลอดเวลา การเรียนรู้ไม่จำกัดเฉพาะในห้องสอน แต่เป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในทุกมุมขององค์กร ผ่านการแชร์ความรู้ การทดลองและการพัฒนาพนักงานให้เป็นผู้เรียนรู้และผู้สร้างความรู้
  • การประเมินผลการเรียนรู้: หลักสูตร In-house Training จาก Team Digital ไม่เพียงเพียงแค่การนำเสนอข้อมูลและความรู้ แต่ยังรวมถึงการวัดและประเมินผลการเรียนรู้ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้ทราบว่าหลักสูตรเหล่านี้มีผลในการพัฒนาความรู้และทักษะของพนักงานหรือไม่ การประเมินผลการเรียนรู้ช่วยให้องค์กรสามารถปรับปรุงและพัฒนาหลักสูตรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
  • การสร้างความผูกพันและการพัฒนาอนาคต: การพัฒนาบุคลากรผ่านหลักสูตร In-house Training ไม่เพียงเป็นการส่งเสริมความรู้และทักษะเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างความผูกพันในองค์กรและการช่วยพนักงานก้าวสู่อนาคตที่มั่นคงและมีความสำเร็จอย่างยั่งยืนในองค์กรของตน หลักสูตร In-house Training จาก Team Digital จะช่วยให้พนักงานมีช่องทางในการพัฒนาและเติบโตในองค์กรอย่างต่อเนื่อง
  • การสร้างศักยภาพในองค์กร: หลักสูตร In-house Training ช่วยสร้างศักยภาพที่แท้จริงในองค์กร ด้วยการนำเสนอความรู้และทักษะที่เชื่อมโยงกับกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ขององค์กร มันสร้างความเข้าใจในทีมว่าการพัฒนาความรู้และทักษะเหล่านี้มีความสำคัญและส่งผลต่อความเป็นไปได้ขององค์กรในระยะยาว
  • การสร้างแรงบันดาลใจและความผูกพัน: การฝึกอบรมภายในองค์กรโดยใช้ทีม Team Digital ที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์จริงในวงการดิจิทัล ช่วยสร้างแรงบันดาลใจและความผูกพันในองค์กร พนักงานรู้ว่าองค์กรให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนเองและพร้อมที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อความสำเร็จของทีมและองค์กรในเชิงก้าวหน้า
สรุป: การลงทุนในการพัฒนาบุคลากรผ่านหลักสูตร In-house Training โดย Team Digital เป็นการลงทุนที่มีคุณค่าและมีผลต่อองค์กรในระยะยาว ไม่เพียงเพิ่มความรู้และทักษะของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้และเติบโตต่อไป องค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพจะเป็นองค์กรที่ก้าวหน้าและเติบโตอย่างยั่งยืนในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบันและอนาคตที่กำลังมาถึง